Выбор обзора заработных плат как инструмента для формирования системы оплаты труда и системы мотивации — процесс достаточно сложный и «тонкий». Правильное применение обзора заработных плат способствует привлечению высококвалифицированных специалистов, снижению излишней текучести кадров, положительно влияет на деятельность компании в целом, ведет к росту ее конкурентоспособности на рынке труда.

Обзор заработных плат — это исследование уровней заработных плат и состава компенсационных пакетов для определенных должностей, а также анализ кадровых политик и процедур, принятых на рынке; удобный инструмент управления персоналом, который позволяет получить достоверную информацию, необходимую для принятия решений в области оплаты труда, формировании политик подбора и отбора, обучения и мотивации персонала.

Наши источники данных для составления Обзора:

  • информация, предоставляемая составителю обзора компаниями-участниками исследования в ходе проведения анкетирования;
  • открытые данные, публикуемые в прессе или интернете, в частности предложения по вакансиям с указанием ориентировочных размеров заработной платы;
  • информации о заработных платах и компенсационных пакетах, содержащаяся в базах данных рекрутинговых агентств.

Эффективный компенсационный пакет является одним из наиболее весомых конкурентных преимуществ каждой компании, поскольку позволяет обеспечить привлечение и удержание персонала, стимулирует его к высокопроизводительной деятельности. Важно отметить, что необходимость тщательного изучения уровня заработных плат и компенсационных пакетов, предлагаемых различными работодателями, продиктована высокой динамикой развития современного рынка труда. Обзоры заработных плат позволяют определить положение компании на рынке и ее конкурентоспособность как работодателя, быть в курсе последних тенденций в области оплаты труда, помогают разрабатывать систему мотивации персонала, полагаясь на достоверные данные.

Перед тем, как принять решение о том, какой из обзоров заработных плат и компенсационных пакетов приобрести, вам необходимо сформулировать цель, с которой ваша компания будет его использовать.

Среди наиболее типичных целей можно назвать следующие:

  • сравнение уровней оплаты сотрудников в вашей компании с уровнем оплаты таких специалистов на рынке труда, по отрасли в целом;
  • формирование полноценных и оптимальных по затратам компенсационных пакетов;
  • составление ежегодного бюджета компании;
  • определение приоритетов при разработке политики управления персоналом.

Компания «Morzhova&Partners» осуществляет обзор заработных плат и рынка труда в интересующем клиента регионе.

Обычно мы прибегаем к исследованию рынка труда для наших клиентов, если стоят следующие цели:

  • отслеживание современных тенденций в области оплаты труда;
  • оценка показателей безработицы, спроса на специалистов и прочих параметров в регионе;
  • построение эффективной системы компенсаций, премий и льгот на предприятии;
  • возможность привлечения либо удержания наиболее ценных с профессиональной точки зрения сотрудников;
  • избежание неоправданных затрат на выплату заработной платы.

Содержание Обзоров:

  • общая информация об участниках (тип компании, вид собственности, общее число работников, годовой объем продаж, сфера деятельности, вид продукта и др.);
  • данные о политике выплаты и индексации заработных плат;
  • размеры стимулирующих выплат и бонусов;
  • структура дополнительных льгот и компенсаций;
  • анализ последних тенденций в оплате труда.

Вознаграждение топ-менеджмента