many 3d humans with empty chat bubblesМы предлагаем ряд наших подходов и инструментов, направленных на диагностику состояния HR-процессов и HR-системы в целом.

Чаще всего компании необходим свежий не заангажированный взгляд со стороны на способность компании привлекать и удерживать лучших сотрудников, поскольку оценить процессы в области управления персоналом бывает крайне сложно изнутри — мешает субъективность. Более того, Диагностика или Аудит помогает выявить смежные с HR «узкие места», т.е., фактически, сложности в любых областях, поскольку система управления персоналом «пронизывает» всю компанию.

Блиц-HR-аудит (упрощеннный вариант HR-диагностики) Заказчик получает

СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!

Закажите эти услуги сейчас по тел.+38 050 4116767 и +38 050 3844644 или по e-mail im@imhr.com.ua

 

В проектах Диагностики мы используем следующие подходы и инструменты:

  • Анкетирование с использованием специально разработанных опросников (письменно и он-лайн)
  • Фокус-группы
  • Глубинные интервью
  • Анализ имеющихся политик, процедур, регламентов и других документов
  • Тесты
  • Другое

Проводя диагностику, мы стремимся охватить максимальное количество целевых групп: рядовых сотрудников компании, средний менеджмент, топ-руководителей, лучших сотрудников в определенной области, собственников (если это целесообразно).

HR-аудит может проходить как в составе комплексных проектов (Проекты по реструктуризации и трансформации  в том числе), так и самостоятельно, когда результатом работы Консультантов является предоставление письменного отчета по полученным с помощью разных инструментов данных  (обычно — без или с базовыми рекомендациями).

Как долго может длиться HR-диагностика?

Преимущественно — 1-2 месяца, в зависимости от величины компании и ее способности своевременно  предоставить возможность беспрепятственно проводить диагностические процедуры.

Что вы получите в результате?

        1) Развернутый отчет, из которого вы узнаете:

  • нужно ли вам строить «классическую» систему HR;
  •  где скрыты Ваши конкурентные HR-преимущества и как их использовать по максимуму; 
  • какие статьи расходов на персонал можно оптимизировать; 
  • нужны ли  HR‑инвестиции и кто их основные доноры и получатели; 
  • какие «сюрпризы» может готовить вам рынок труда в ближайшей перспективе и как от них застраховаться;каким должен быть ваш HR‑отдел и нужен ли он вам;
  • что можно сделать уже сегодня существующими ресурсами без Консультантов.

2) Индивидуальные рекомендации для руководителя компании, касающиеся стиля руководства и распределения ответственности за HR-вопросы;

3) Обратную связь и рекомендации для ключевых сотрудников компании по професиональному и личностному развитию  — возможно в письменной или устной (индивидуальной форме);

4) Комплексное обучение вашего HR-отдела и обучающая поддержка менеджмента в области HR по специальным условиям и по индивидуальной программе.

Сколько это стоит? Стандартно 5-8 тыс.дол. в зависимости от спектра оценочных инструментов и процедур, а также величины компании.

Начните с пробносго Блиц-HR-аудита, который Заказчик получает

СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!

Закажите эти услуги сейчас по тел.+38 050 4116767 и +38 050 3844644 или по e-mail im@imhr.com.ua