Мы придерживаемся того мнения, что тем, что нельзя измерить, нельзя управлять. Тем не менее, именно показатели эффективности HR-службы преимущественно являются камнем преткновения для многих руководителей. Мы поможем разработать и/или выбрать ключевые, наиболее актуальные для компании на данный момент, показатели эффективности, которые смогут отразить успешность компании с точки зрения управления человеческими ресурсами.

Разработанная HR-стратегия (также, как и любая другая) сама по себе является всего лишь безжизненным документом, если она не воплощается в жизнь с помощью реальных действий.

Мы можем помочь разработать HR-план, включающий:

  • детальное описание действий HR-службы, которые необходимо предпринять для выполнения стратегических целей;
  • длительность каждого действия плана;
  • предпочтительных исполнителей с указанием основных обязанностей;
  • предварительный бюджет той или иной HR-программы;
  • основные рекомендации по реализации каждого действия и/или программы;

Как Консультанты мы не самоустраняемся на этапе предоставления рекомендаций и планов, наша главная цель – помочь клиенту реализовать задуманное на практике и добиться ожидаемых результатов. Именно поэтому мы предлагаем Сопровождение HR-службы и дальнейший HR-аудит.