37й набор на Программу развития для руководителей и владельцев бизнеса, для которых важно эффективное управление человеческим капиталом, и молодых и потенциальных HR-директоров.
Подробнее здесь http://imhr.com.ua/intensive/

Почему мы:

* Более 500 выпускников (Руководители и HR директора из разных стран)
* Комплексная программа развития
— реальный проект,
— личностное тестирование,
— коучинг
— консалтинг
— кейсы от бывалых HR директоров
*Инструменты и секреты — от лучших консультантов, хэдхантеров и HR директоров

Смысл, вкладываемый в программу:
Цель бизнеса — реализация ценностей владельца.
Любая организация успешна, если интегрирована вокруг ценностей и целей.
Организация не может быть успешна без вовлеченных людей.

Цель программы: помочь родителям (владельцам) и воспитателям (топ-менеджерам и HR-директорам) бизнеса научиться самостоятельно диагностировать узкие места в области HR, интегрировать организацию вокруг ценностей (ДНК владельца) и достигать желаемых бизнес-результатов.

Уникальный формат и состав:
1) мы ждем на программе «пары» — «HR + руководитель» — это самый эффективный формат обучения действием.
2) Аудиторные тренинги
3) Выполнение реального HR-проекта с куратором
4) Коучинг проектных команд участников
5) Помощь в создании личностных планов развития

Как руководитель, Вы сможете найти ответы на вопросы:

-Чем поможет HR-система для создания бизнеса, прибыльного в любых условиях?
-Что необходимо, чтобы мои сотрудники разделяли мои ценности?
-Как добиться максимальной отдачи от персонала?
-Как уйти от ручного управления, если сотрудники не -готовы брать на себя ответственность?
-Как обеспечить возврат инвестиций в людей?
-Кому и как передать ответственность за управление человеческим ресурсом?

Если Вы — HR, для Вас — ответы на вопросы:
1) Мое развитие и эффективность
Какой дорогой мне пойти в HR? Какая возможна карьера? Где взять сил на все? Что делать с тотальной занятостью? Неужели моя работа – это сплошной стресс? Вы не так давно HR-руководитель, но от вас уже ждут результатов?

2) Стратегия и системность
Стратегия организации – как я участвую и влияю? Создание HR-стратегии. Как внедрить HR-систему и организовать оптимальный HR-отдел?

3) Ценность для бизнеса
Как укрепить мой авторитет в компании? Как «продать» свой проект? Как распределить обязанности между HR и менеджерами?

4) HR-экспертиза
Руководство поставило HR-задачу, к которой вы не знаете, как подступиться? Вы уже несколько лет в HR, но вам кажется, что вы никогда не успеете освоить все инструменты, подходы и методики в HR-области?

Узнать подробнее и зарегистрироваться — здесь http://imhr.com.ua/intensive/.
Также можно
Звонить 050 3844644 или писать на im@imhr.com.ua.

Ждем вас!