Услуга аутплейсмент (outplacement) предполагает сопровождение уволенных или сокращенных сотрудников компании-клиента до момента их трудоустройства.

Программа outplacement работает в двух направлениях:

  • Для компании outplacement — это возможность снять социальную напряженность, возможный негатив со стороны уволенного работника, сохранить доброе имя компании. А также сохранение лояльности к компании оставшихся сотрудников и предотвращение резкого снижения производительности труда.
  • Для работника — это возможность с наименьшим стрессом в кратчайший срок подыскать себе тот вид занятости, который наиболее приемлем с его точки зрения.

Программа по outplacement предполагает сложную и планомерную работу с увольняемыми работниками, состоящую из двух этапов:

1. Построение стратегии развития карьеры в формате консультирования:

  • оценивают профессиональные, управленческие и личностные качества сотрудников;
  • предоставляют реальную картину сложившейся ситуации на рынке труда и в конкретной отрасли;
  • разъясняют кандидатам, чего можно ожидать от рынка;
  • определяют оптимальную стратегию поиска работы, исходя из пожеланий и предпочтений кандидатов и отталкиваясь от рыночной ситуации;
  • оказывают помощь в составлении профессионального резюме;
  • дают рекомендации по презентации себя и прохождению интервью в компаниях и рекрутинговых агентствах.

2. Продвижение кандидатуры (профессиональный промоушен) включает работу по целевому поиску компаний-работодателей для кандидата, используя различные каналы, включая работу с собственными клиентами, а также через личные деловые связи в бизнес-кругах.
В результате индивидуальной работы с кандидатом:

  • определяется список потенциальных компаний-работодателей для кандидата;
  • организовываются собеседования в компаниях;
  • кандидату даются рекомендации по личной презентации в данной компании;
  • контролируются результаты прохождения собеседований;
  • кандидат сопровождается консультантом компании в период прохождения испытательного срока.

Программа outplacement может быть проведена как для одного, так и для группы кандидатов и может охватывать позиции всех уровней (начального, среднего, высшего).

Следуя разработанной индивидуальной программе продвижения кандидатуры на рынке в рамках программы outplacement, кандидат получает возможность не просто найти работу, а, объективно оценив свои возможности и профессиональные навыки, получить дальнейшее развитие своей карьеры. Компания-прежний работодатель при этом сохраняет и укрепляет свой имидж на рынке труда.