Говоря об управлении талантами, мы исходим из того, что эффективность реализации конкретного навыка или комплекса работ зависит не только от знаний, которыми обладает сотрудник, но и от его способностей и отношения.

В терминологии западного HR личностный багаж сотрудника, состоящий из отношения и способностей, принято называть «талантом», хотя в русском языке мы подразумеваем под этим несколько другое. Пользуясь терминологией западных коллег, мы говорим, что стратегия управления талантами (talent management) будет заключаться в постоянном выявлении талантов персонала и их применением наилучшим образом на благо компании.

Управление талантами может быть реализовано в программах различного уровня и размаха. В ряде компаний управление талантами может ограничиваться только управленческим уровнем, в других компаниях эти программы могут распространяться на весь персонал. В каждом случае это скорее вопрос проектирования корпоративной культуры. Нормативов в этой ситуации нет.

Идея управления талантами заключается в целевом развитии сотрудника, в поиске и раскрытии его потенциала. Управление талантами – способ сделать работу более интересной для своих сотрудников, тем самым удерживая лучших из них.

С нами  вы можете:

  • Получить результаты глубокого анализа преимуществ и недостатков существующих Стратегии и Системы управления талантами по нескольким направлениям: Поиск и отбор, Управление эффективностью, Обучение и развитие, Кадровый резерв и культура преемственности;
  • Определить, какие направления нуждаются в безотлагательном усовершенствовании;
  • Выяснить, существует ли необходимость в новой Системе управления талантами;
  • Получить поддержку при разработке новой Системы;
  • Разработать Модель компетенций и включить ее в привлечение, обучение и оценку персонала;
  • Создать и запустить Корпоративный университет;
  • Разработать Систему развития лидеров в компании;
  • Увеличить ROI (возврат инвестиций) от управленческих решений относительно персонала, его обучения и развития;
  • Обеспечить прямую взаимосвязь HR с бизнес-стратегией;
  • Многое другое. См. «Управление талантами»