Вывод персонала за штат компании (Outstaffing)

3d human that walks to an half-open doorВ настоящее время поиски путей оптимизации затрат и усилий приобрели еще более критическое значение, чем ранее. Особенно это касается тех компаний, которые внимательно следят за улучшением и удержанием показателей эффективности, связанных с численностью персонала и затратами на его администрирование.

Но для начала разберемся с понятиями. Итак:

Outstaffing (Аутстаффинг — вывод персонала за штат компании) – услуга, которая заключается в оформлении в штат компании-провайдера ( в данном случае «Morzhova&Partners») сотрудников Заказчика, при этом сохраняется наполнение работы, обязанности и функции, сотрудник по-прежнему работает на прежнем месте. Компания-провайдер заключает договор подряда или трудовой договор с сотрудником, тем самым беря на себя ответственность за оформление сотрудника (кадровый учет), начисление и выплату заработной платы, решение трудовых споров.

Outsourcing (Аутсорсинг) – выведение за рамки компании целых бизнес-процессов или служб. При этом возможен один вариант, когда данная служба ранее находилась в составе компании ( в этом случае – это разновидность outstaffing), либо второй вариант, когда Заказчику предоставляется имеющийся в распоряжении у провайдера персонал, либо подобранный специально под нужды Заказчика (лизинг персонала).

Temporary staffing (подбор временного персонала) – провайдер осуществляет предоставление персонала на краткосрочной основе – от одного дня до 3 месяцев. Это может быть администратор или секретарь, рекрутер, проектные команды и т.д. Также смотрите наши услуги «Антикризисные HR-команды» и «Рекрутинг-команда в аренду».

Необходимость в услуге Аутстаффинга, Аутсорсинга или временного персонала возникает, если:

  • компания имеет ограничения по численности персонала;
  • существует необходимость в разгрузке отдела персонала и бухгалтерии, а также (возможно) и сокращении их численности;
  • компания намерена нанять сотрудников в регионах, не открывая при этом филиалы или представтельства;
    важно сократить риски, возникающие при увольнении сотрудников;
  • необходима гибкая политика вознаграждения в отношении различных категорий сотрудников (страхование, льготы и проч.);
  • необходим подбор персонала в кратчайшие сроки;
  • необходим подбор целой команды сотрудников на временный проект;
  • существуют проблемы с текучестью кадров и удержанием персонала;
  • компания ощущает недостаточную компетентность в области трудового и налогового законодательства;
  • необходима поддержка в разработке пакета социальных льгот.

 

Обязательства и функции компании «Morzhova&Partners»:

  • Зачисление сотрудников в штат и оформление с ними отношений;
  • Ведение кадрового делопроизводства;
  • Начисление и выплата заработной платы и других составляющих общего вознаграждения;
  • Расчет и выплату всех необходимых отчислений по налогам и в социальные фонды;
  • Взаимодействие с социальными государственными органами по всем вопросам, связанным с трудоустройством и дальнейшей работой;
  • Выбор, оформление и координирование страхования сотрудников;
  • Поддержка Заказчика при разработке и выборе оптимальной системы вознаграждения (постоянного и/или переменного);
  • Проведение анализа рынка труда при выборе оптимального размера вознаграждения для определенных категорий сотрудников. См. также раздел «Вознаграждение».

 

Более подробную информацию о стоимости данных сервисов и дополнительных услугам вы сможете получить у наших консультантов. Стоимость зависит от:

  • Количества сотрудников, которых необходимо вывести за штат или взять в лизинг;
  • Средней заработной платы этих сотрудников;
  • Пожеланий по другим (кроме оклада) составляющим вознаграждения;
  • Регионального покрытия проекта;
  • Дополнительных услуг.